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La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales

La igualdad retributiva entre mujeres y hombres: registros y auditorías salariales
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  • ISBN: 9788413972763
  • EAN: 9788413972763
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Reformas
  • Nº Pág.: 98

Materias:

Colección: Reformas

Las causas principales de la discriminación retributiva por causa del sexo son la invisibilidad de las condiciones y factores que concurren en los trabajos desarrollados mayoritariamente por las mujeres como consecuencia de la incorrecta valoración de los puestos de trabajo y la opacidad en la determinación de las retribuciones. Pues bien, a fin de garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia retributiva entre mujeres y hombres, el RD-l RD-l 6/2019 y los RR.DD 901/2020 y 902/2020 introducen importantes novedades en esta materia. En primer lugar, definen los factores y criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo desde una perspectiva de género. En segundo lugar, obligan a las empresas que lleven a cabo auditorías retributivas a evaluar los puestos de trabajo teniendo en cuenta tales factores y criterios, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción. En tercer lugar, consagran el principio de transparencia retributiva que se aplicará, fundamentalmente, a través de los registros retributivos y las auditorías retributivas, desarrollados en el RD 902/2020 que entró en vigor el 14 de abril de 2021. Pues bien, en la presente obra se analizan los principios de igualdad y no discriminación retributiva por razón de sexo, el principio de igual retribución por trabajo de igual valor, la adecuada valoración de los puestos de trabajo desde la perspectiva de género, el principio de transparencia retributiva, los registros retributivos y las auditorias retributivas.

Abreviaturas 11
Capítulo Primero
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres
I. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE SEXO 13
1. El principio de igualdad de trato 13
2. La prohibición de discriminación 15
2.1. Discriminación directa 17
2.2. Discriminación indirecta 18
II. LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN EL ÁMBITO DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA E INDIVIDUAL: DIFERENCIAS 21
1. Autonomía colectiva 21
1.1. Límites: Enumeración 21
1.2. Vulneración de los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo: Efectos 25
2. Autonomía individual 28
2.1. Límites: Enumeración 28
2.2. Vulneración de los principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo: Efectos 31
III. EL PRINCIPIO DE IGUAL RETRIBUCIÓN POR TRABAJO DE IGUAL VALOR 31
1. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor 31
2. La adecuada valoración de los puestos de trabajo 33
2.1. Los factores y criterios para la correcta valoración de los puestos de trabajo 33
2.1.1. Los factores a tomar en consideración 36
A) La naturaleza de las funciones o tareas 36
B) Las condiciones educativas 36
C) Las condiciones profesionales y de formación 37
D) Las condiciones laborales y los factores estrictamente relacionados con el desempeño de las funciones o tareas 37
2.1.2. Los criterios de adecuación, totalidad y objetividad 37
2.2. Sujetos obligados 38
2.2.1. La valoración de los puestos de trabajo en la negociación colectiva 38
2.2.2. La valoración de los puestos de trabajo por las empresas 39
2.3. La valoración de los puestos de trabajo por los órganos jurisdiccionales 39
IV. EL PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA 44
1. El principio de transparencia retributiva: objeto 44
2. Los instrumentos de transparencia retributiva en las empresas 45
3. Los plazos para llevar a cabo los registros retributivos y las auditorías retributivas 45
3.1. Registros retributivos 45
3.2. Auditorías retributivas 46
Capítulo Segundo
El registro retributivo
I. NORMATIVA APLICABLE 49
II. EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR EL REGISTRO RETRIBUTIVO 50
III. EXTENSIÓN PERSONAL DEL REGISTRO RETRIBUTIVO 51
IV. ÁMBITO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO 53
V. CONTENIDO DEL REGISTRO RETRIBUTIVO 53
1. En todas las empresas 53
1.1. Los valores medios de las retribuciones: la media aritmética y la mediana 57
1.2. De modo diferenciado para cada percepción salarial y extrasalarial 57
1.2.1. Salarios base 58
1.2.2. Complementos salariales 58
A) Personales 59
B) Por el trabajo realizado 59
C) Por situación y resultados de la empresa 60
1.2.3. Percepciones extrasalariales 60
1.3. Desglosados en función de la clasificación profesional o de cualquier otro sistema de fijación de salarios aplicable en la empresa 62
1.4. Desagregados por sexos 63
2. En las empresas con auditoría retributiva 64
2.1. Los valores medios de las retribuciones de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa 64
2.2. La justificación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres iguales o superiores al 25% 65
2.2.1. Justificación en los casos de discriminación salarial directa y trabajos de igual valor 66
2.2.2. Justificación en los casos de discriminación salarial indirecta y trabajos de igual valor 67
2.2.3. Justificación en los casos de discriminación salarial indirecta y trabajo a tiempo parcial 75
2.2.4. Justificación en los casos de discriminación en las mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social 78
2.2.5. Justificación en los casos de discriminación salarial por maternidad o paternidad 80
VI. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS 82
VII. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS 82
VIII. PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS 83
IX. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y REPRESENTACIÓN 84
1. Empresas sin representación legal de las personas trabajadoras 84
2. Empresas con representación legal de las personas trabajadoras 85
Capítulo Tercero
La auditoría retributiva
I. NORMATIVA APLICABLE 87
II. CONCEPTO 88
III. EMPRESAS OBLIGADAS A CONFECCIONAR LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA 88
IV. CONTENIDO DE LA AUTORÍA RETRIBUTIVA 89
1. El diagnóstico de la situación retributiva en la empresa 89
1.1. La evaluación de los puestos de trabajo 89
1.1.1. La evaluación de los puestos de trabajo: factores y criterios 89
1.1.2. Procedimiento 90
1.2. La identificación de otros factores desencadenantes de las diferencias retributivas 92
2. El plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas 93
V. PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN DE LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA 93
VI. OBLIGACIONES FORMALES DE LOS REGISTROS RETRIBUTIVOS 93
VII. PERIODO DE VIGENCIA O DURACIÓN DE LAS AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS 93
VIII. DERECHO DE INFORMACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES 94
IX. RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE REGISTROS RETRIBUTIVOS Y AUDITORÍAS RETRIBUTIVAS 94

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