La Nueva Regulación del Trabajo a Distancia

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Francisco Javier Gómez Abelleira

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ISBN: 9788413781266
EAN: 9788413781266
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 12/11/2020
Colección: Abogacía práctica Nº 108
Nº Pág.: 166

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Colección: Abogacía práctica Nº 108

El teletrabajo o trabajo a distancia está permitiendo, en plena pandemia de Covid-19, la continuación de la actividad laboral y empresarial en muchos sectores, pasando de fenómeno minoritario, a práctica masiva. El impulso regulador que provocó este auge del teletrabajo ha dado lugar, tras varios meses de negociación a tres bandas (Gobierno, patronal, sindicatos), a la aprobación de la norma reguladora del trabajo a distancia, el Real Decreto-ley 28/2020. Este libro ofrece respuestas a las cuestiones fundamentales y novedades importantes que plantea el nuevo texto normativo, que no es solamente un texto regulador del teletrabajo durante la pandemia, sino que tiene vocación de estabilidad y de regular de manera ordinaria esta modalidad de prestación de servicios en la ansiada era post-covid. El libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales, abogados, graduados sociales y asesores laborales. Su enfoque es práctico, siguiendo la estructura de artículos de la propia norma y ofreciendo los comentarios y explicaciones útiles para la aplicación práctica de la norma.

Introducción 13
Abreviaturas 17
Artículo 1. Ámbito de aplicación 19
Situaciones transnacionales de trabajo a distancia 19
Notas de laboralidad en el trabajo a distancia 21
El requisito de regularidad 23
La regularidad en contratos de duración temporal 25
Trabajo a distancia no regular 26
Artículo 2. Definiciones 27
Trabajo a distancia 27
Trabajo presencial 29
Teletrabajo 29
Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia 31
Trabajo a distancia de los menores 31
Trabajo a distancia y contratos formativos 32
Trabajo a distancia en la relación laboral especial con centros especiales de empleo 33
Artículo 4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación 35
Supletoriedad de la legislación laboral ordinaria 36
Proyección doble del principio de igualdad de trato 37
Igualdad de remuneración 38
Derechos de conciliación de la vida laboral y personal 39
Derechos y condiciones inherentes al trabajo presencial 40
Dificultades técnicas en el desarrollo del trabajo a distancia 41
Igualdad y no discriminación por razón de sexo 42
Trabajo a distancia y acoso 43
Víctimas de violencia de género 43
Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia 45
Voluntariedad y artículo 41 ET 46
Voluntariedad como bilateralidad en el acceso y en la reversión 46
El derecho a trabajar a distancia 47
Negativa del trabajador, ejercicio de la reversibilidad y dificultades en el trabajo a distancia 48
Artículo 6. Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia 51
Forma escrita del ATD 52
Comunicación del ATD a los representantes de los trabajadores y a la oficina de empleo 53
Artículo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia 55
La duración del ATD 56
Situaciones de reversibilidad 57
Lugar de trabajo 58
Centro de trabajo de adscripción del trabajador a distancia 58
Porcentaje de presencialidad, en su caso 60
Horario de trabajo y reglas de disponibilidad 60
Inventario de medios de trabajo y enumeración de los gastos 61
Medios de control, dificultades técnicas, protección de datos y seguridad de la información 62
Otras menciones 63
Artículo 8. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades 65
Modificación del ATD 66
Modificación de condiciones de trabajo por la vía del artículo 41 ET 66
Preferencias y prioridades 67
Artículo 9. Derecho a la formación 69
Derecho a participar en acciones formativas generales 69
Formación específica para el trabajo a distancia 70
Artículo 10. Derecho a la promoción profesional 71
Deber de información 71
Meritocracia y no discriminación 71
Artículo 11. Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas 73
Contenido y alcance de la obligación de dotación de medios 74
Obligación de mantenimiento 75
Obligación de soporte técnico 76
Uso de los medios para fines personales 76
Obligación del trabajador de devolver los medios 77
Artículo 12. El derecho al abono y compensación de gastos 79
Concepto de gastos 79
Naturaleza extrasalarial y tratamiento de seguridad social 80
La concreción de los gastos en el ATD 80
El papel regulador de la autonomía colectiva 81
Artículo 13. Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo 83
El derecho del trabajador a flexibilizar su horario 83
La disponibilidad obligatoria como límite 84
Los descansos legales o convencionales obligatorios como límite 86
Artículo 14. Derecho al registro horario adecuado 89
Un precepto innecesario 89
Horas de trabajo, horas de descanso 90
La función empresarial de control 90
Modalidades prácticas 91
Artículo 15. Aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia 93
Aplicación de la normativa preventiva al trabajo a distancia regular y no regular 93
Artículo 16. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva 95
Parcialidad del precepto 96
Riesgos característicos del trabajo a distancia 96
Limitación de la actividad preventiva a la zona habilitada para el trabajo 97
Procedimiento de evaluación de riesgos laborales 98
Visita del técnico de prevención 98
Procedimiento guiado de evaluación 99
Artículo 17. Derecho a la intimidad y a la protección de datos 101
Intimidad, protección de datos del trabajador y uso de medios telemáticos 101
Prohibición de exigencia de aportación de dispositivos por el trabajador 102
Criterios de utilización personal de los dispositivos digitales de la empresa 103
Artículo 18. Derecho a la desconexión digital 105
Contexto normativo 106
Desconexión digital, flexibilidad horaria y descanso 106
Artículo 19. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia 109
Justificación de las especialidades 110
Igualdad de derechos colectivos 111
Obligaciones empresariales de prestación 111
Artículo 20. Protección de datos y seguridad de la información 115
El entronque con el poder de dirección 115
La participación de los trabajadores 116
Deberes legales para la empresa como responsable del tratamiento de datos 116
Artículo 21. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos 119
Artículo 22. Facultades de control empresarial 121
Disposición adicional primera. El trabajo a distancia en la negociación colectiva 125
Llamadas a la negociación colectiva a lo largo del articulado del DLTD 126
Llamadas a la negociación colectiva en la Disposición Adicional 1ª 129
Disposición adicional segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas 131
Disposición transitoria primera. Situaciones de trabajo a distancia existentes a la entrada en vigor del real decreto-ley 135
Situaciones de trabajo a distancia cubiertas por convenio o acuerdo colectivo 136
Situaciones de trabajo a distancia no cubiertas por convenio o acuerdo colectivo 139
Prohibición de compensación de condiciones más beneficiosas 139
Disposición transitoria segunda.Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas 141
Disposición transitoria tercera. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19 143
Exclusión del trabajo a distancia por covid-19 del ámbito de aplicación del DLTD 143
Dotación de medios y compensación de gastos en el trabajo a distancia por covid-19 144
Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto 147
Nuevo tipo en la LISOS 147
Otras infracciones relevantes de la LISOS 148
Disposición final segunda. Modificación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social 151
Nueva modalidad procesal de trabajo a distancia: objeto 152
Plazo 153
Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 154
Urgencia y preferencia 154
Recurso 156
Disposición final tercera. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre 157
Vaciado del artículo 13 ET 158
Modificación del artículo 23 ET: derechos de las personas que cursan estudios 158
Modificación del artículo 37.8 ET: derechos laborales de víctimas de violencia de género y de terrorismo 159
Bibliografía básica sobre trabajo a distancia 161