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La prevención de riesgos laborales y colectivos vulnerables ante la transición digital, ecológica y demográfica

La prevención de riesgos laborales y colectivos vulnerables ante la transición digital, ecológica y demográfica
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  • ISBN: 978-84-1085-591-5
  • EAN: 9788410855915
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Número de la edición: 1ª
  • Colección: Monografía nº 1743
  • Nº Pág.: 334
  • Idiomas: Español

Materias:

La obra aborda cuestiones tan actuales como el impacto preventivo del trabajo en plataformas, la integración del empleo doméstico en el sistema general de prevención, los riesgos derivados del cambio climático, la movilidad sostenible, la gestión algorítmica o los efectos del envejecimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, se analizan en profundidad las reformas recientes —incluidos el RDL 4/2023 y el RD 893/2024— y se destaca el papel estratégico de la negociación colectiva, el diálogo social y la política fiscal en la construcción de un modelo preventivo moderno, inclusivo y sostenible.

El resultado es una obra interdisciplinar y rigurosa que sitúa a las personas trabajadoras en el centro de la transición ecológica, digital y demográfica. 

La obra ofrece:

Transformación digital y climática redefiniendo los riesgos laborales.
Impacto diferenciado en colectivos vulnerables como mujeres y personas inmigrantes. 
Importancia de la negociación colectiva y diálogo social en la prevención moderna.

LISTADO DE AUTORES/AS POR ORDEN ALFABÉTICO . . . . . . . . 9
PRÓLOGO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
CAPÍTULO 1
COLECTIVOS VULNERABLES Y RIESGOS SOCIOLABORALES
OLGA GARCÍA LUQUE, MANUEL HERNÁNDEZ PEDREÑO . . . . . . . . . . 27
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Objetivos y metodología . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Colectivos en riesgo sociolaboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Riesgos comunes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
Discriminación estructural, social y laboral. . . . . . . 35
Precarización laboral-contractual . . . . . . . . . . . . . . . 36
Riesgos psicosociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Riesgos específicos de cada colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Mujeres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Personas con discapacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Población inmigrante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Otros colectivos: jóvenes, personas mayores, trabajadores autónomos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Actuaciones, medidas y agentes responsables. . . . . . . . . . . . . . 48
Conclusiones y recomendaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
5. Referencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
CAPÍTULO 2
PERSONAS TRABAJADORAS ESPECIALMENTE SENSIBLES ANTE LAS TRANSICIONES DIGITAL, ECOLÓGICA Y DEMOGRÁFICA: DESAFÍOS PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
JOSÉ EDUARDO LÓPEZ AHUMADA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
La delimitación de la especialidad sensibilidad prevista legalmente como presupuesto extensivo de protección preventiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
La necesidad del análisis transversal e integral de las transiciones digitales, climáticas y demográficas respecto de la especial sensibilidad a los riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . 60
Los efectos de la transición digital en el trabajo desde la perspectiva de los riesgos emergentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
Los efectos de la transición digital en el trabajo desde la perspectiva de los riesgos emergentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Efectos de la transición demográfica y la previsión del criterio de la edad a efectos preventivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
La dinámica compleja de las transiciones transformadoras de la sensibilidad a los riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
CAPÍTULO 3
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL SECTOR DE LOS CUIDADOS: AVANCES Y RETOS PENDIENTES A PROPÓSITO DEL RD 893/2024
BÁRBARA TORRES GARCÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Antecedentes normativos: la LPRL y la exclusión del trabajo doméstico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
El nuevo escenario normativo: la integración del trabajo doméstico en el sistema de prevención de riesgos laborales 87
Breves notas sobre el RD 893/2024: un nuevo marco para el trabajo doméstico en materia de prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
La pretendida autosuficiencia del RD 893/2024 . . . . . . . . . . . 91
La influencia de la LPRL en la configuración del RD 893/2024: paralelismos, omisiones deliberadas y adaptaciones 94
La dimensión pública de la prevención de riesgos laborales en el ámbito del empleo doméstico: el nuevo enfoque del RD 893/2024. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
A modo de conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
Referencias bibliográficas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
CAPÍTULO 4
LOS TRABAJADORES MADUROS FRENTE AL PROGRESO DE LAS TIC, ¿SON UN COLECTIVO ESPECIALMENTE SENSIBLE?
RUBÉN LÓPEZ FERNÁNDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
La necesidad de capacitar tecnológicamente a los trabajadores. también a los de más edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
Problemas de salud asociados a la digitalización . . . . . . . . . . 113
Riesgos psicosociales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
Otros riesgos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
La desconsideración del legislador a efectos de la calificación como enfermedad profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120
Los trabajadores mayores como colectivo especialmente sensible . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
La expulsión de los trabajadores maduros a causa de la brecha digital. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
CAPÍTULO 5
GÉNERO, ENVEJECIMIENTO Y DIGITALIZACIÓN: NUEVOS DESAFÍOS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LAS MUJERES TRABAJADORAS
SERGIO GONZÁLEZ GARCÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
Perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Riesgos laborales específicos de las mujeres . . . . . . . . . . . . . . . 141
Impacto de los roles de género en la exposición a riesgos . . . . . 143
Medidas preventivas con enfoque de género . . . . . . . . . . . . . . . 144
Envejecimiento de la población trabajadora . . . . . . . . . . . . . . 145
Desafíos del envejecimiento en el ámbito laboral . . . . . . . . . . . 146
Riesgos ergonómicos y psicosociales en mujeres trabajadoras mayores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Estrategias para la adaptación de puestos de trabajo. . . . . . . . 147
Digitalización y nuevas tecnologías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
Transformación digital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
Riesgos emergentes: tecnoestrés, hiperconectividad y vigilancia 150
Brecha digital de género y edad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
Transición ecológica, economía circular y nuevas formas de empleo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
Efectos del cambio climático en la salud laboral . . . . . . . . . . . 152
Riesgos laborales en empleos verdes y sostenibles. . . . . . . . . . . 153
Integración de la perspectiva de género en la transición ecológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
CAPÍTULO 6
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y EL TRABAJO EN PLATAFORMAS: LA TRANSICIÓN DIGITAL Y SUS IMPLICACIONES PARA UN TRABAJO DECENTE Y SEGURO
MIRIAM JUDIT GÓMEZ ROMERO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la transición
digital: un análisis del trabajo en plataformas . . . . . . . . . . . . . 163
La Directiva (UE) 2024/2831 y la regulación del trabajo en plataformas digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
Riesgos laborales asociados al trabajo en plataformas digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
Trabajo decente y seguro en la transición digital . . . . . . . . . . 173
Reflexiones y conclusiones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
CAPÍTULO 7
LOS PLANES DE MOVILIDAD ANTE LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA, DEMOGRÁFICA Y DIGITAL
NATALIA HERRERO TOMÁS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
Seguridad Vial Laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
Fomento de la movilidad sostenible y buenas prácticas en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
Planes de Movilidad Sostenible: un futuro más seguro . . . . . 188
Actuaciones de especial interés en las empresas. . . . . . . . . . . . 190
Otras acciones empresariales para una movilidad sostenible . 193
Proyectos específicos de movilidad sostenible en las Comunidades Autónomas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
6. Webgrafía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
CAPÍTULO 8
CONTAMINACIÓN AMBIENTAL Y SALUD LABORAL: HACIA LA TRANSICIÓN ECOLÓGICA
ELISA CUADROS GARRIDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Delimitación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Concepto de contaminación ambiental. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
Salud laboral: definiciones y alcances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
Marco jurídico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
Marco normativo internacional y nacional . . . . . . . . . . . . . . . 213
Responsabilidad empresarial en la protección ambiental y de la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
Impactos de la contaminación ambiental en la salud laboral 218
Exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos . . . 218
Consecuencias para la salud: enfermedades laborales emergentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
Desigualdades ambientales y colectivos vulnerables. . . . . . . . . 222
La transición ecológica en el ámbito laboral . . . . . . . . . . . . . . 223
Concepto de transición ecológica y economía verde . . . . . . . . . 223
Riesgos laborales vinculados a la transición ecológica. . . . . . . 223
El contrato de trabajo en clave ecológica . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
Reflexiones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
CAPÍTULO 9
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES FRENTE A FENÓMENOS METEOROLÓGICOS ADVERSOS: AVANCES EN SU PROTECCIÓN TRAS EL RD-LEY 4/2023
ALEJANDRO MUROS POLO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
1. La intensificación de los riesgos medioambientales a causa del cambio climático y las estrategias de prevención en el trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
El insuficiente marco normativo preventivo anterior al RDLey 4/2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
La renovada protección laboral frente a fenómenos meteorológicos adversos: más allá de los episodios de calor extremo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
Visión general y ámbito de aplicación de la disposición final primera del RD-Ley 4/2023 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
Por una evaluación de riesgos que contemple los riesgos ambientales y climáticos de forma personalizada . . . . . . . . . . . . . 245
Medidas preventivas a implementar ante FMA «ordinarios» y situaciones de emergencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251
Conclusiones críticas: ¿hacia una protección eficiente en materia de FMA en el trabajo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
CAPÍTULO 10
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIÁLOGO SOCIAL ANTE LA TRANSFORMACIÓN PREVENTIVA: ESTRATEGIAS COLECTIVAS FRENTE A LOS NUEVOS RIESGOS LABORALES
JOSÉ MARÍA RÍOS MESTRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
Organización del trabajo y prevención de riesgos . . . . . . . . . 267
Empresa digital y salud laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
Teletrabajo y trabajo a distancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
Normas de prevención de ámbito general y no limitadas al teletrabajo o trabajo a distancia en la empresa digital o tecnológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
Derecho a la desconexión digital. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
Regulación de la prevención de riesgos y salud laboral y organización de la prevención de riesgos mediante la representación de las personas trabajadoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279
Relevo generacional y aspectos preventivos . . . . . . . . . . . . . . 282
Responsabilidad social corporativa y medioambiente y prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
Conclusiones y propuestas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
Bibliografía. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288
CAPÍTULO 11
FISCALIDAD, RELACIONES Y RIESGOS LABORALES ANTE LA TRIPLE TRANSICIÓN ECOLÓGICA, DEMOGRÁFICA Y DIGITAL
MARÍA JOSÉ PORTILLO NAVARRO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
Programas de apoyo a la creación de empleo . . . . . . . . . . . . . 293
Riesgos laborales y siniestralidad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Fiscalidad, relaciones y riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Fiscalidad, riesgos laborales y trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . 300
Relaciones laborales, prevención de riesgos y retribuciones en especie exentas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 312
Los sistemas de previsión social complementarios y la prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
Fiscalidad, riesgos laborales y empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 318
Bibliografía y legislación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319

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