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Negociación Colectiva en las Reformas Laborales de 2010, 2011 y 2012

Negociación Colectiva en las Reformas Laborales de 2010, 2011 y 2012
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  • ISBN: 9788415305170
  • EAN: 9788415305170
  • Editorial: Cinca
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 408

Materias:

Este libro analiza las modificaciones introducidas por la Ley 35/2010 y los Reales Decretos-Ley 7/2011 y 3/2012 en el régimen jurídico de los convenios colectivos y de los acuerdos de empresa. La obra se concluyó antes de la aprobación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, pero, pese a ello, incorpora un estudio inicial en el que se profundiza en las líneas de continuidad y de ruptura entre dicha reforma y las de 2010 y 2012. y, siempre desde la perspectiva de la negociación colectiva, aborda temáticas tan actuales y complejas como las comisiones ad hoc en la empresa, los derechos de información y consulta, la contratación temporal y las empresas de trabajo temporal, las modificaciones sustanciales y la movilidad geográfica, el papel emergente de la empresa como ámbito de negociación salarial, la suspensión y extinción del contrato de trabajo por causas empresariales, la clasificación y promoción profesional desde la perspectiva de género y las propuestas y contrapropuestas de la reforma aprobada en 2011.
PRESENTACIÓN ............................................................................................ 9
Capítulo I
EL REAL DECRETO-LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO:
LA ENVERGADURA DE UNA REFORMA PROFUNDAMENTE
DESEQUILIBRADORA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Ricardo Escudero Rodríguez ........................................................................... 11
Capítulo II
COMISIONES AD HOC Y REORGANIZACIÓN PRODUCTIVA
EMPRESARIAL. UNA SOLUCIÓN PARA LAS EMPRESAS SIN
REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES
Patricia Nieto Rojas ........................................................................................ 57
Capítulo III
LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA AFECTADOS
POR LA LEY 35/2010 Y EL REAL DECRETO 801/2011
Juana María Serrano García .......................................................................... 87
Capítulo IV
LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL. TENDENCIAS
LEGALES Y CONVENCIONALES
Natividad Mendoza Navas............................................................................... 115
Capítulo V
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REFORMA DE 2010:
SU INCIDENCIA EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
José A. Soler Arrebola..................................................................................... 133
Capítulo VI
EL NUEVO MODELO DE FLEXIBILIDAD INTERNA: EL DIÁLOGO
ENTRE LA LEY 35/2010 Y EL RDL 7/2011
María Luisa Molero Marañón......................................................................... 159
Capítulo VII
LA INCIDENCIA DE LA «REFORMA LABORAL» SOBRE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EN MATERIA DE MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
Amparo María Molina Martín......................................................................... 213
Capítulo VIII
EL PAPEL EMERGENTE DE LA EMPRESA COMO ÁMBITO
DE NEGOCIACIÓN DE LOS SALARIOS
Arancha Roldán Martínez................................................................................ 233
Capítulo IX
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR CAUSAS EMPRESARIALES: ESPECIAL REFERENCIA
AL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
J. Eduardo López Ahumada............................................................................. 287
Capítulo X
ESTUDIO DE LA REFORMA DE 2010 DESDE LA PERSPECTIVA
DE GÉNERO: CLASIFICACIÓN Y PROMOCIÓN O ASCENSOS
EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Remedios Menéndez Calvo .............................................................................. 361
Capítulo XI
PROPUESTAS, CONTRAPROPUESTAS Y TEXTO FINAL
DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE 2011
Ana Belén Muñoz Ruiz..................................................................................... 383

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