Extinción del Contrato de Trabajo

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Alegre Nueno, Manuel ; Altés Tárrega, Juan Antonio ; Blasco Pellicer, Angel; Esteve Segarra, Amparo ; García Rubio, María Amparo ; Goerlich Peset, José Mª. ; Nores Torres, Luis Enrique ; Roqueta Buj, Remedios ; Albiol Montesinos, Ignacio

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ISBN: 9788499850665
EAN: 9788499850665
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 09/02/2011
Nº Pág.: 1591

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Colección Esfera

La Extinción del contrato de trabajo es un elemento esencial de su disciplina. Su importancia práctica no puede ponerse en cuestión. El presente texto realiza un análisis sistemático y exhaustivo de las diferentes figuras extintivas recogidas en nuestro ordenamiento, analizando causas, exigencias procedimentales y efectos, y tomando como base fundamental los pronunciamientos judiciales que las aplican.

Presentación

I. LA EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO

María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. La licitud del mutuo disenso como causa extintiva
2. El régimen jurídico del mutuo disenso: normativa aplicable
3. El acuerdo extintivo de las partes
3.1. El carácter bilateral del pacto extintivo
3.1.1. El mutuo acuerdo a iniciativa del empresario
3.1.2. El mutuo acuerdo a iniciativa del trabajador: supuestos específicos y diferencias con la dimisión
3.1.3. La ocultación del mutuo acuerdo y la indebida obtención de la prestación de desempleo
3.1.4. Extinción empresarial unilateral y posterior consenso de las partes: ¿un supuesto de mutuo disenso?
3.2. Los elementos esenciales del acuerdo: consentimiento, objeto y causa

4. Requisitos formales del acto extintivo

5. Requisitos temporales del acuerdo extintivo

6. Efectos del mutuo disenso
6.1. El acuerdo extintivo válido y sus consecuencias
6.2. La nulidad del acuerdo extintivo y sus consecuencias

BIBLIOGRAFÍA CITADA

II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO

Ángel Blasco Pellicer
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. La condición resolutoria

2. Requisitos de la condición resolutoria

3. Efectos de la nulidad de la condición resolutoria

4. La formalización de la condición

5. Efectos del cumplimiento de la condición
6. Tipos más frecuentes de cláusulas resolutorias examinadas por la doctrina judicial
6.1. Pacto de exigencia de alcanzar un determinado rendimiento
6.2. Pacto sobre superación de pruebas de formación
6.3. Pactos que incluyen como cláusula resolutoria la no obtención o la pérdida de títulos, permisos o habilitaciones para el desempeño del puesto de trabajo

7. Algunos supuestos problemáticos
7.1. El contrato de interinidad
7.2. El contrato para obra o servicio determinado ligado a la duración de una contrata
7.3. La extinción del contrato durante el período de prueba

III. DESISTIMIENTO DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA

María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. El pacto de período de prueba: significado y alcance
1.1. Concepto y finalidad
1.2. Análisis de la extinción del contrato durante el período de prueba: principales cuestiones a examinar

2. Constitución del pacto
2.1. El carácter facultativo del pacto: ámbito contractual de válida estipulación
2.1.1. Validez del pacto en las distintas modalidades del contrato de trabajo común
2.1.2. El período de prueba en las relaciones laborales especiales: algunas particularidades
2.2. Forma
2.2.1. La formalización escrita como requisito de validez
2.2.2. La exigencia de pacto expreso: insuficiencia de la previsión en convenio
2.3. Momento de estipulación del período de prueba
2.4. Objeto del período de prueba: exclusión de los supuestos de previa realización de las mismas funciones en la empresa
2.4.1. Identidad de funciones previamente realizadas
2.4.2. Identidad de la empresa

3. La facultad de desistimiento
3.1. Momento de ejercicio de la resolución del contrato
3.1.1. Duración del período de prueba
3.1.2. Cómputo del período de prueba
3.1.3. El preaviso en la comunicación del desistimiento: ¿un requisito exigible?
3.2. Causa del desistimiento: limitaciones
3.2.1. El carácter no causal del desistimiento
3.2.2. Límites a la libertad de desistimiento
3.3. La forma del desistimiento

4. Efectos de la facultad de desistimiento
4.1. El ejercicio válido de la facultad de desistimiento
4.2. El carácter ilícito del cese

5. Inactividad resolutoria durante el período de prueba

BIBLIOGRAFÍA CITADA

IV. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

María Amparo García Rubio
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. El régimen propio de la extinción de la contratación temporal
1.1. Posibilidades extintivas de los contratos temporales
1.2. La temporalidad del vínculo como presupuesto de aplicación del art. 49.1.c) ET y normas concordantes
1.2.1. Factores de conversión del contrato formalizado como temporal en un contrato indefinido
1.2.2. La transformación del contrato temporal en «indefinido» en las Administraciones Públicas
1.3. El contenido del art. 49.1.c) ET y sus normas concordantes: puntos de análisis

2. La causa típica de extinción de los contratos temporales
2.1. La contratación temporal estructural
2.1.1. El contrato para obra o servicio determinado
2.1.2. El contrato eventual
2.1.3. El contrato de interinidad
2.2. La contratación temporal en las Empresas de Trabajo Temporal
2.2.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.2.2. La causa extintiva: similitudes y diferencias con la contratación laboral común
2.3. La contratación temporal coyuntural de fomento de empleo: para personas con discapacidad y en situación de exclusión social
2.3.1. Requisitos de validez del contrato: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.3.2. La expiración del término convenido como causa extintiva
2.4. Los contratos temporales formativos
2.4.1. Requisitos de validez de los contratos formativos: incumplimiento y consecuencias sobre la extinción
2.4.2. La expiración del término convenido como causa extintiva y el deber empresarial de certificación
2.5. Contratos temporales vinculados a la jubilación de otro trabajador
2.5.1. El contrato de relevo
2.5.2. El contrato temporal vinculado a la jubilación total anticipada

3. La formalización de la extinción: el carácter preceptivo de la «denuncia»
3.1. Requisitos formales de la denuncia
3.2. Requisitos temporales de la denuncia
3.2.1. El preaviso de origen legal
3.2.2. El preaviso de origen pactado
3.3. Consecuencias de la ausencia de denuncia
3.3.1. Prolongación del vínculo contractual en contratos que no han agotado su duración máxima
3.3.2. La presunción iuris tantum de indefinido en favor de contratos que han agotado su duración máxima
3.3.3. Presupuestos comunes de aplicación
3.4. La propuesta de liquidación como documento adicional a la denuncia

4. Efectos de la extinción de los contratos temporales
4.1. La extinción lícita de la contratación temporal
4.1.1. Determinación de los contratos con derecho a indemnización para el trabajador
4.1.2. Cuantía de la indemnización: regla general y previsiones específicas
4.1.3. La «finalización del contrato» como causa determinante de la indemnización
4.2. La extinción ilícita de la contratación temporal
4.2.1. El cómputo de la contratación temporal previa en el cálculo de la indemnización por despido
4.2.2. Los contratos temporales previos con ETTs y su incidencia sobre la indemnización por despido
4.2.3. Acumulación de las indemnizaciones percibidas por despido improcedente y por finalización de contratos temporales previos
4.2.4. Limitaciones cuando la sentencia de despido es posterior al término del contrato temporal

BIBLIOGRAFÍA CITADA

V. LA EXTINCIÓN POR LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR: DIMISIÓN Y ABANDONO

José María Goerlich Peset
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. El libre desistimiento del trabajador: aspectos generales
1.1. El carácter acausal de dimisión y abandono
1.1.1. Fundamento
1.1.2. Posibles límites a la libertad de desistimiento del trabajador: en especial, la admisión de la dimisión en los contratos temporales
1.2. La unilateralidad de la dimisión: la autonomía de la voluntad y sus límites
1.2.1. Los límites a la facultad de libre desistimiento del trabajador: inaplicación del principio de indisponibilidad de derechos laborales
1.2.2. La aplicación de las reglas generales respecto a la formación de la voluntad extintiva: el tratamiento de los vicios de la voluntad en la dimisión
1.2.3. Las llamadas bajas incentivadas y su tratamiento normativo e interpretativo

2. La exteriorización del libre desistimiento: dimisión y abandono
2.1. La forma en la dimisión: el principio de libertad formal
2.2. Consecuencias interpretativas del principio de libertad de forma
2.2.1. La prevalencia de la voluntad real sobre la voluntad declarada
2.2.2. La interpretación jurisprudencial de las reglas sobre forma
2.3. El abandono
2.3.1. Aspectos generales
2.3.2. Algunos problemas típicos de reconocimiento del abandono

3. El régimen jurídico del ejercicio por el trabajador del libre desistimiento: procedimiento y efectos
3.1. El preaviso: aspectos generales
3.1.1. Determinación del período de preaviso
3.1.2. Situación del contrato durante el período de preaviso
3.1.3. Los efectos del incumplimiento del preaviso
3.2. Abandono, dimisión e incumplimiento del pacto de permanencia

4. Un supuesto especial de dimisión sin preaviso: el abandono de la trabajadora víctima de violencia de género

BIBLIOGRAFÍA CITADA

VI. MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

Amparo Esteve Segarra
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. La muerte del trabajador
1.1. El supuesto
1.2. Efectos de la muerte del trabajador
1.2.1. Posibles indemnizaciones en la normativa laboral. La discutida vigencia del Decreto de 2 de febrero de 1944
1.2.2. Algunas cuestiones relativas a las mejoras voluntarias por muerte del trabajador
1.2.3. Otros derechos: salarios e indemnizaciones devengados y no pagados

2. La extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente del trabajador
2.1. El supuesto
2.1.1. Los grados de incapacidad permanente que permiten la extinción del contrato
2.1.2. La incapacidad permanente sobrevenida
2.1.3. La legitimación para instar la resolución de incapacidad
2.2. Requisitos y procedimiento para la extinción del contrato por incapacidad permanente del trabajador
2.2.1. La firmeza de la resolución declarativa de la incapacidad
2.2.2. La inexistencia de declaración de incapacidad permanente suspensiva del contrato
2.2.3. Notificación empresarial de la decisión extintiva al trabajador y plazo
2.3. Efectos de la extinción del contrato
2.3.1. El tiempo de los efectos extintivos
2.3.2. Las eventuales indemnizaciones para el trabajador
2.3.3. Consecuencias sobre el contrato de interinidad
2.3.4. Compatibilidad e incompatibilidad entre prestaciones de incapacidad permanente con prestaciones por desempleo y otros trabajos
2.3.5. Otros efectos derivados de la extinción, en particular sobre los procesos por despido
2.4. Revisión de la incapacidad permanente por recuperación del trabajador y derechos a la readmisión
2.5. Casos donde el convenio colectivo o el contrato obligan a la recolocación del trabajador
2.5.1. Los límites de lo exigible al empresario en cuanto a la adaptación de su organización productiva
2.5.2. Modalidad procesal y plazo para reclamar ante la negativa empresarial a la recolocación
2.5.3. Condiciones de la recolocación y efectos de una ulterior extinción del contrato

3. La jubilación del trabajador
3.1. El supuesto
3.2. La jubilación voluntaria
3.2.1. La edad de jubilación
3.2.2. Forma y efectos de la extinción
3.3. La jubilación forzosa
3.3.1. El fundamento del cese forzoso por jubilación
3.3.2. La derogación y reinstauración de la posibilidad de jubilaciones forzosas previstas en convenio colectivo
3.3.3. Los requisitos para que pueda operar la jubilación forzosa
3.3.4. Su configuración como causa automática de cese o como facultad de desistimiento empresarial
3.3.5. Las jubilaciones forzosas en algunas relaciones laborales especiales
3.4. La jubilación anticipada a los 64 años como medida de política de empleo
3.4.1. El régimen de la jubilación
3.4.2. La contratación del sustituto
3.5. Prejubilaciones
3.5.1. Su configuración como causa de suspensión o de extinción
3.5.2. El elemento de voluntariedad en la aceptación de la prejubilación por parte del trabajador
3.5.3. Régimen jurídico de las prejubilaciones
3.5.4. Reclamaciones relativas al pacto de prejubilación: competencia y plazo
3.6. Jubilación parcial
3.6.1. Los requisitos del trabajador para la jubilación parcial
3.6.2. Singularidades de la extinción del contrato del jubilado parcialmente

BIBILIOGRAFÍA CITADA

VII. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO

Amparo Esteve Segarra
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universitat de València

1. Aspectos comunes
1.1. La afectación exclusiva del empresario individual persona física
1.1.1. La exigencia de que se trate de un empresario persona física
1.1.2. La exigencia de una titularidad exclusiva de la empresa o que la muerte, jubilación o incapacidad del empresario afecte a todos los empresarios
1.2. La escasa cuantía de la indemnización y el carácter no formalizado de estas causas extintivas
1.3. Exclusión en caso de continuidad de la actividad empresarial
1.3.1. Doctrina general
1.3.2. Casos específicos
1.4. Consecuencias en caso de estimarse ilegal el cese

2. La muerte del empresario
2.1. El supuesto: la muerte del empresario y la declaración de fallecimiento
2.2. Particularidades en la decisión de no continuar la actividad empresarial
2.2.1. Sujetos habilitados
2.2.2. Forma
2.2.3. Existencia de varias empresas o de una empresa con varios centros de trabajo
2.2.4. Plazo
2.2.5. Efectos extintivos
2.3. Supuestos de continuidad del negocio en los que no podrá operar como válida causa de extinción la muerte del empresario

3. Jubilación del empresario
3.1. El supuesto: formas de jubilación del empresario que pueden dar lugar a esta causa de extinción
3.1.1. Jubilación en los regímenes que incluyen trabajadores autónomos
3.1.2. Jubilación en otros regímenes: casos de totalización de cotizaciones y pluriactividad
3.1.3. La jubilación por mutualidades de previsión social
3.2. El cese de la actividad empresarial
3.2.1. Supuestos donde el empresario jubilado mantiene la titularidad del negocio
3.2.2. Reinicio de la actividad empresarial y rehabilitación de la pensión de jubilación
3.2.3. Casos donde el empresario jubilado es titular de varias empresas o negocios
3.3. Forma
3.3.1. La exigencia o no de reconocimiento de la pensión de jubilación
3.3.2. Plazo temporal desde el que el empresario puede extinguir los contratos de trabajo
3.4. Efectos extintivos

4. Incapacidad del empresario
4.1. Los supuestos de incapacidad
4.1.1. La incapacidad judicial civil
4.1.2. La prestación de incapacidad permanente de Seguridad Social
4.1.3. La incapacidad de hecho
4.2. La exigen

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